企業はどこまで雇用するか？ その3

生産要素の最適生産ルールについて

このシリーズでは、完全競争市場において利潤最大化をはかる企業は
労働者の雇用を、どのように決めているかを考えています。



前回のブログでは、登場した雇用量の最適生産ルールについて、
ポイントを箇条書きにまとめてみました。

1. 企業の生産の要素は、資本・土地・労働である
2. 企業は最後に投入する1単位の生産要素の限界生産物価値と、その要素価格が等しくなるまで、各生産要素を投入する
3. 労働も生産要素なので、2のルールに従う

このうち2が、ゴチャゴチャして、分かりにくいですね～。
具体例を挙げ作表をしながら、分かりやすくしてみましょう。

Lettuce / photofarmer

表でみる労働の限界生産物価値

あなたと私（管理人）は、レタス畑を以下の条件で、共同で経営しているとしましょう。

• レタスの価格は、1tあたり2万円
• 従業員に支払う賃金は1人あたり20万円
• レタス畑を経営している事業者は、無数にいて完全競争市場となっている

レタス畑における、労働の限界生産物価値は、以下の通りとなります。



レタス畑の労働の限界生産物価値

雇用量の最適生産ルールについて

もう一度、上記であげたポイント2を書きます。



2．企業は最後に投入する1単位の生産要素の限界生産物価値と、
その要素価格が等しくなるまで、各生産要素を投入する



このうち、

• 生産要素→労働
• 要素価格→賃金率

と読み替えてみましょう。



2．企業は最後に投入する1単位の労働の限界生産物価値と、
その賃金率が等しくなるまで、労働を投入する



すると、レタス畑で利潤最大化をはかる、
あなたと私は、労働者を5人雇おうとするでしょう。



レタス畑の労働の限界生産物価値と利潤最大化

（つづく）