企業はどこまで雇用するか？ その6

雇用と賃金は「理論」で決まる！

「自分はあの人より貢献しているのに、なぜ給料は同じなんだ？」
会社や団体などで、働いたことのある方ならば、誰しも思われたことが、
あるかもしれません。



どんなに働いても給料は（ほとんど）同じというのは、
主に2つの考え方から、依拠しています。



1つは、給料は能力や結果の評価ではなく、生活水準を維持するために
支払われているという考え方。このへんの考え方は、カール・マルクスの
資本論 第１巻 Ⅰ (日経BPクラシックス) でよく出てくる考え方です。



本自体は、大変ごっつい書物で時間がかかるので、手軽にその内容を知りたい方は、
池上彰の講義の時間 高校生からわかる「資本論」 をおすすめします。
そちらの方でも大体、同じようなことが書かれています。

Beautiful Red Tomatoes are Healthy / epSos.de

賃金率＝労働の限界生産物の均衡価値

どんなに貢献しても、その会社や業界内の中では、給料が同じになってしまうという、
もう1つの理由は、所得分配の限界生産理論に基づくものです。これは労働には労働の、
資本には資本の、土地に土地の各限界生産物の均衡価値が、支払われるというものです。



生産要素のうち、労働を例にとると、労働者に支払われる賃金率は、
限界生産物の均衡価値に等しくなるというものです。



具体的に、その3で出てきたレタス畑の例で考えてみましょう。
労働者のうち最初の2～3人は、労働市場の賃金率（20万円）を
はるかに超える限界生産物（30～34万円）を生み出しています。




レタス畑の労働の限界生産物価値と利潤最大化

しかし、30～34万円の賃金が支払われるわけではなく、市場の賃金率通り、
20万円しか支払われないというのは、どういうことでしょうか？。

労働市場全体での均衡

レタス畑の他にもトマト畑やキュウリ畑があり、完全競争状態にある各農場主は、
同じ賃金率（20万円）で、労働市場で労働者の獲得にいそしんでいます。



トマト畑の均衡

キュウリ畑の均衡

同じように利潤を最大化させるため、労働者の獲得に精をだしている、
農場主は他に、無数に存在します。



労働市場が均衡していると、現行の賃金率の下、生産者が雇いたいと思う労働者と、
働いても良いと思う労働者の数は、等しくなります。



上の2つのグラフは、個別の労働の個別需要曲線を表します。
これらを水平に足し合わせると、労働市場全体として均衡雇用量と賃金率が、
決まってしまうことを下のグラフでは表しています。



労働市場の均衡

これがどんなに貢献しても、その会社や業界内の中では、
給料が同じになってしまうという、もう1つの理由となります。


(「企業はどこまで雇用するか」シリーズ終わり）