社会保険料と弾力性

経済学は思考実験です

前回の思考実験を、もう一度おさらいしてみましょう。グラフも用意しました。

（思考実験の材料）

1. 労働は財である
2. 賃金は価格である。
3. 社会保険料は社会保険税とする

社会保険のくさびがかかった労働市場

労働市場における需給曲線は極端に異なる

実際の労働市場では、以下のような曲線関係になると考えられます。
需要曲線の傾きと供給曲線の傾きが、大きく異なります。



労働市場　弾力的需要と非弾力的供給

これを経済学の専門用語を使って、説明すると、

1. 需要曲線は弾力的
2. 供給曲線は非弾力的

という表現になります（これらの用語についての詳しい説明はこちら）。



「なんで需要曲線と供給曲線が、いきなりこんなに傾くねん？」
という声が聞こえてきそうなので、ご説明いたしまししょう。




これらのグラフは、一般的な労働市場を表します。
一般的な労働市場では、市場は次の通りに構成されます。

1. 労働需要→雇用主（会社・団体など）
2. 労働供給→従業員（労働者・被雇用者）

【曲線の特徴】

1. 労働需要曲線→価格変動に反応しやすい。→雇用主は雇用量を調整しやすい。
2. 労働供給曲線→価格変動しても反応が鈍い。→従業員は労働量を調整しにくい。

一般的な労働市場で労働の価格（賃金）が下がると？

賃金（価格）が下がった場合の、例を考えてみましょう。

1. 労働需要側（雇用主）→賃金が下がったので、たくさんの人を雇い入れよう！
2. 労働供給側（従業員）→賃金が下がっても簡単には、労働時間を少なくできない！

雇用主側は、企業や団体全体の利潤を考えなければなりません。
そのため、労働の価格が、安い時には、たくさん購入することを考えます。



また、従業員側は、転職など退職などにコストがかかるため、
簡単には労働移動をしません。このため労働の需要が減少すると、
賃金の下方修正を、受け入れざるをえなくなります。



このように、労働需要側と労働供給側の思惑が違うため、
両者の曲線の傾きは、極端に異なります。
そして、この思惑の違いが、社会保険料の負担感に、違いを生じさせます。
（つづく）