社会保険料と労使折半

労使折半とは

さて、サラリーマンの方には、
おなじみの給与明細書にのっている、社会保険料のお話です。
半分ずつのものが、実は半分ずつじゃないお話です。



「社会保険料（厚生年金保険料、健康保険料）の負担は労使折半である」
つまり、雇用主も従業員も、社会保険料の負担は半分ずつということです。

厚生年金保険料は、2012年月8末現在16.412%です。
それを割ると労使それぞれ8.206%ずつの負担となります。
ただし、2017年度までは保険料が少しずつ上昇します。

名目的な負担と実質的な負担

社会保険料と、その負担割合を見ると、
「社会保険の負担はやっぱり労使折半じゃないか！考えるまでもない！」
ということです。



確かにその通りでしょう。ただしそれは名目的に平等なだけです。
従って、ここから下では、実質的なお話をいたします。




まず前回のブログで紹介したこの図を思い出しましょう。



社会保険のくさびがかかった労働市場 

そしてもうひとつ、思い出してください。
「需要の弾力性が、供給の弾力性より高いと、税金の負担にとってより高いものとなる」　
→→→参考記事




労働市場の死荷重

なんだか下の方の三角形、
つまり、労働を供給する側の死荷重が大きいですよね。




それではやっぱり･･･
(ﾉﾟρﾟ)ﾉ ｫｫｫ･･ｫ･･ｫ････
（つづく）